Aktualności
- Filmowo i obywatelsko – w Pabianicach
- Ruszyła rekrutacja do I edycji Akademii ISO
- Górski w Sieci
- Świętujcie z nami!
- W eterze o dwutlenku
- Z kolejarzami (nie tylko) o TIR-ach
- Tylko 1% Twojego podatku
- Spokojnych Świąt!
- Łodzianie Decydują
- III Konferencja Rad Programowych Polskiego Radia i TVP
- O spółdzielczości i akcjonariacie pracowniczym
- Nobel za zarządzanie dobrem wspólnym
- Dożynki na Jasnej Górze
- II spotkanie Klubu Dyskusyjnego Obywatela
- II edycja projektu „Mama kreatywna – Mama pracująca”
- Konferencja prasowa Kampanii „Naturalne Geny” w Łodzi
- Galeria zdjęć ISO na Picasie
- Europa nie chce GMO
- Świat według Monsanto
- List do Prezydenta RP
- Obywatele w Mielcu
- Artyści przeciwko GMO
- Wesołych świąt!
- Międzynarodowy Dzień Sprzeciwu wobec GMO
- Rady pracowników w Senacie
- I edycja projektu "Mama kreatywna - Mama pracująca"
- Nowe materiały promocyjne
- Nowa strona, nowe logo, nowa energia
RSS
Nobel za zarządzanie dobrem wspólnym
Amerykanka Elinor Ostrom i jej rodak Oliver Williamson zostali laureatami tegorocznej Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii - ogłosiła wczoraj w Sztokholmie Królewska Szwedzka Akademia Nauk.
W tym roku Noble przypadły za osiągnięcia w dziedzinie zarządzania ekonomicznego. Ostrom jest pierwszą kobietą, która otrzymała tę nagrodę, ustanowioną w 1968 roku. Uhonorowano ją za wykazanie, jak wspólna własność może być zarządzana przez zrzeszenia użytkowników. Podstawą przyznania Nobla Williamsonowi jest jego teoria rozwiązywania konfliktów korporacyjnych.
W uzasadnieniu podkreślono m.in., że badania Ostrom i Williamsona pokazują, iż analiza ekonomiczna może rzucić światło na większość form organizacji społecznej. Ostrom rzuciła wyzwanie powszechnemu przekonaniu, że własność wspólna jest źle zarządzana i powinna być albo regulowana przez władze centralne, albo prywatyzowana. Amerykańska ekonomistka wykazała na wielu przykładach, że rezultaty zarządzania wspólną własnością przez organizacje użytkowników częściej są lepsze niż to przewidują standardowe teorie. Williamson twierdzi, że rynki i organizacje hierarchiczne, takie jak firmy, reprezentują alternatywne struktury zarządzania, odmienne w swym podejściu do rozwiązywania konfliktów interesów. Amerykański ekonomista dowodzi, że w warunkach ograniczonej konkurencji rynkowej firmy są lepiej niż rynki przystosowane do rozwiązywania konfliktów.
(PAP)
13.10.2009. 19:30








